|
Dezvoltarea tehnolgiilor si a modelelor de business au determinat aparitia unui numar foarte mare de joburi în ultimii ani. Tinerii care ies astazi de pe bancile facultatilor din România ajung sa lucreze pe pozitii care în urma cu 10 ani nici macar nu existau. Specialistii în resurse umane sunt de parere ca aparitia de meserii noi reprezinta un fenomen natural. „Este evident ca domeniile în care se întâmpla acest lucru sunt tehnologia informatiei si ingineria, pentru ca în aceste domenii am fost în ultimii ani, si suntem si în continuare, martorii unui progres accelerat”, a declarat Ariadna Sutac, recruitment manager & partner al BrainSpotting si membru HR Club.
Oficialii companiilor din domeniul recrutarii au întocmit pentru capital.ro o lista a joburilor care sunt acum la mare cautare, dar care în urma cu 10 ani nici macar nu existau. Conform oficialilor HR Club, postul de programator pe platforme mobile se afla pe primul loc. „Cei care au acest job au ca principale responsabilitati participarea la proiectarea si realizarea de noi produse Geographic Information System si sisteme de navigatie pentru platformele mobile”, spun Olivia Frânculescu si Adelina Rosca, consultanti ai Kilpatrick Executive Search. Aceasta pozitie a aparut datorita cresterii foarte rapide a gradului de utilizare a dispozitivelor mobile, fapt ce a atras dupa sine o dezvoltare a serviciilor oferite prin intermediul acestora. „Pentru a face aceste servicii functionale, s-au format programatori specializati în programarea pe platformele mobile”, spune, la rândul ei, Ariadna Sutac. Tot în domeniul IT&C se regaseste si al doilea job proaspat „inventat”, cel de designer (modelator) 3D. Cei care aleg o astfel de pozitie sunt specializati în design de obiecte si aplicatii grafice, în special pentru mediul online. „Ei sunt cautati în general de firme de web design/development, studiouri de creatie sau agentii de publicitate”, a mai declarat Ariadna Sutac. Configuration administrator este cel de-al treilea job din top. Dezvoltarea sistemelelor informatice ale companiilor si aparitia datacenter-elor au delimitat un post având ca scop gestionarea tuturor componentelor unui sistem informatic. Storage & back-up specialist este un job nou care s-a desprins ca o specializare a pozitiei de administrator de sistem, fiind legat tot de aparitia datacenter-elor. „Specialistul în stocare si back-up stabileste capacitatea optima de stocare a serverelor pentru a se asigura o functionare buna si continua a sistemului informatic al companiei”, explica Ariadna Sutac. Dincolo de mediul IT, au luat nastere si alte joburi noi în ultimii ani mai ales datorita nevoilor companiilor românesti de a-si dezvolta strategiile de business. Un astfel de exemplu este cel de HR business partner. Acest specialist actioneaza într-un anumit domeniu de business în scopul de a dezvolta si implementa o strategie coerenta de resurse umane, dupa cum spun oficialii Kilpatrick Executive Search. Si pozitia de business process manager este strâns legata de dezvoltarea mediului de afaceri autohton. Persoanele cu un astfel de job se ocupa de organizarea, evaluarea si îmbunatatirea sistemului de management organizational al firmei si al subsistemelor acestuia. Intrarea României în EU si aparitia fondurilor ce trebuiau asimilate a nascut un alt loc de munca aflat acum la mare cautare cu toate ca în urma cu 3 ani nici macar nu exista: consultant de fonduri nerambursabile. Rolul acestuia este, dupa cum a declarat Olivia Frânculescu, de identificare a potentialilor clienti interesati de intocmirea de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile. Potrivit lui Marius Gîrlea, general manager al site-ului jobsinro.ro si membru HR Club, un alt job foarte important în ziua de azi este cel de specialist în lichidarea activelor. Acesta intervine când o companie în criza a epuizat toate metodele de reducere a costurilor pentru a se redresa. Practic, specialistii în lichidarea activelor identifica si valorifica activele fixe de care compania se poate lipsi, fiind un „reparator de business-uri”. Chief conversation officer este o alta pozitie extreme de interesanta aparuta în ultimii ani în nomenclatorul meseriilor. Dezvoltarea retelelor de socializare gen Facebook sau Twitter a nascut acest tip de meserie. „Chief conversation officer-ul raspunde de modul în care un brand este reflectat în retelele sociale, intervine activ si chiar proactiv în discutiile centrate pe compania care i-a angajat”, explica Gîrlea atributiile unui astfel de specialist. Ultimii ani, marcati de grija tot mai mare a omului pentru mediul înconjurator si încercarile disperate de aproteja resurse naturale au dus la crearea unor pozitii de profil, asa numitele slujbe verzi (green collar jobs). „Acestea sunt definite cel mai simplu ca fiind joburi operationale care respecta în cel mai înalt grad mediul înconjurator”, a explicat managerul site-ului www.jobsinro.ro. Din aceasta categorie fac parte joburile de mecanic de turbina eoliana, specialist în instalatii solare, specialist de legislatia mediului sau inginer de ape uzate. Universitatile din România nu pot pregati studentii viitorului Daca în statele din vestul Europei sau în SUA tinerii din universitati sunt pregatiti pentru joburile viitorului, în România acest lucru este aproape imposibil. „Pentru ca universitatile sa poata pregati viitori specialisti în activitati care nu exista înca este necesar ca respectivele unitati de învatamânt sa fie centre puternice si recunoscute de cercetare si inovatie si în acelasi timp sa dezvolte studentilor capacitatea de adaptabilitate, flexibilitate si o atitudine orientata spre învatare continua”, spune Ariadna Sutac, recruitment manager & partner al BrainSpotting. În tara noastra, acest lucru este aproape imposibil tinând cont ca centrele universitare sunt slab dotate, iar programa de învatamânt nu este adaptata cerintelor actuale.
„Cel putin în viitorul apropiat, vom continua sa ne uitam în curtea vecinilor din vest si sa preluam descoperirile lor, dupa ce acestea sunt puse în aplicare pe scara larga”, mai spune Ariadna Sutac. Toate acestea fac ca joburile nou create ajunse si în România sa fie ocupate fie de specialisti straini, fie de persoane care nu au pregatirea teoretica necesara. Joburi noi la orizont! Continua dezvoltare a tehnlogiilor si a industriilor va duce la aparitia tot mai multor joburi de acest fel si în viitorul apropiat, dupa cum spun specialistii HR Club. Acest lucru se arata si în studiul „Shape of Jobs to Come” realizat de guvernul britanic. „Uitati de macelari, brutari si fabricanti de candelabre! Peste 20 de ani, cele mai populare profesii vor fi cele de administratori de ferme verticale, pilot spatial si producator de parti ale corpului uman”, se indica în acest raport. Potrivit acestuia, progresele stiintifice si tehnologice, împreuna cu modificarile climei planetare vor face ca profesiile viitorului sa devina de nerecunoscut, comparativ cu nomenclatorul actual al meseriilor.
|
